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你覺得自己也是「窮忙」一族嗎？現在年輕人不僅起薪低、所得倒退搶先看愈來愈貧窮，就連中壯年的收入也嚴重倒退。根據行政院主計處統計，去年54歲以下的中壯年族群，平均年所得倒退14至16年，尤其又以30至34歲及40至44歲的族群，平均年所得倒退16年最為嚴重；一旦加上通膨，實質所得倒退的情況更嚴重。

主計處表示，去年的平均所得收入為62.16萬元，雖較前年增加約1萬元，但卻不如2006年的62.27萬元，平均所得倒退7年。根據《自由時報》報導，依照各年齡層分析，僅65歲以上的族群平均所得收入持續成長外，其餘各年齡層都呈現倒退的狀態。

平均收入最低的族群落在未滿30歲者，平均僅42.72萬，甚至還不如1999年的水準，如扣除非消費支出，平均可支配所得僅36.6萬，相當於每月僅3萬元；30至34歲族群，平均年所得58.26萬、40至44歲族群平均年所得為71.16萬，但這2個族群的平均年所得還不如1997年水準，薪資水準倒退16年。

各年齡層的平均所得都減少，學者專家認為，國內目前的經濟動能減緩，導致工作機會減少，年輕人找不到好工作，甚至還排擠到中壯年的工作機會和薪資，以至於所得全面大倒退。政府如未能提出改善相關產業政策和結構，情況恐只會更惡化。



（中央社記者鍾榮峰台北17日電）信用評等機構中華信評表示，對東元電機的流動性評估結果，由強等調升為極強健等級，「twA＋」評等獲確認。

中華信評確認東元電機的長期企業信用評等為「twA＋」，短期企業信用評等為「twA－1」；東元電機長期評等的評等展望仍維持「穩定」。

中華信評表示，對東元電機的流動性評估結果，由強等級調升為極強健等級，以反映該公司相對較高的現金流量與短期投資金額、較低的資本開支、以及認為該公司將可望維持穩定且為正數的自由營運現金流量的看法。

其中在評等理由，中華信評指出，極強健的流動性評估結果，反映東元電機帳上的高現金餘額與流動性投資水準，以及穩定的來自本業的現金流量（FFO）。

中華信評預期，東元電機未來24個月期間，資本支出水準將會降低，且不會進行新的大型併購行動。基於此，中華信評評估前述的流動性來源，將達到東元電機未來24個月流動性需求的2倍以上。

中華信評認為東元電機將保持穩定的FFO，主要是東元電機將會在未來2年期間，透過重拾既有下游市場的訂單，以及持續擴充在新產品應用市場的業務規模等方式（尤其在馬達業務），恢復中間個位數字的營收成長。

此外，中華信評預期東元電機核心馬達業務穩定的營運績效表現，以及家電業務已獲改善的獲利表現，將可在未來2年期間對其穩定的FFO形成支撐。

中華信評認為，東元與銀行間已建立良好往來關係，以及在國內信用市場中大致較高的信用地位，將可吸收發生機率低但後果嚴重事件的衝擊，而毋須進行再融資。

此外，中華信評認為，東元電機的財務限制條款中，仍有相當充裕的緩衝空間。

中華信評認為，東元電機馬達業務穩定的績效表現、獲利有所提升的家電事業、以及穩定且正數的自由營運現金流量，將會在未來1年至2年期間降低借款水準。

然而中華信評也指出，東元電機獲利高度集中馬達業務、與全球市場領先同業相較之下略顯偏弱的技術能力、以及因業務集中性與易受金屬價格影響而波動性較高的現金流量，成為抵銷前述優勢的負面因素。1060217



去年十二月十二日，美光高調宣布併購華亞科，成為台灣投資金額最高的外商；農曆年後，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽中國紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。此時此刻，台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。

最新出刊的《財訊》雙週刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽中國的內幕，報導求職者的洽談工程，對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題，三倍可以再談談」的優渥條件，大舉從台挖角。

《財訊》報導指出，美光接手華亞科之後，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。農曆年後，美光桃園廠區傳出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶資料去中國的某記憶體公司，回台灣後立即遭到調查局搜索的傳聞。業界並傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外洩。

記者向美光求證，美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，「我們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的資料可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調查的任何訊息。」

一位曾向紫光求職的台灣工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名」。

幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支援副總經理施能煌，又重新出現在台北的聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在中國的新身分─紫光集團高級副總裁，另一張則是他在台灣的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實，「施能煌先生入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。」一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責記憶體相關的建廠任務。

這名台灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財訊》披露他的第一手告白：

我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開始是一個女的接電話，我表明要求職後，電話馬上就由一個帶有台灣國語腔調的中年男人接手。



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